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这位家长叫杨宗灵，去年他的儿子上二年级后，渐渐觉得数学学习有点吃力，一向爱发言的孩子在数学课上变得沉默了。他不想再给孩子加课外班挤占休息时间，正在学习AI应用的他决定让AI写个小游戏，帮助孩子学习。

创业者 杨宗灵：我就想到了原来的电子宠物，我们小时候都会玩。我想避免家长和孩子的拉扯，把压力转化为他自己学习的乐趣跟动力。

杨宗灵是文科出身，并不会写代码，这套游戏里的代码都是AI替他写的。他讲给AI听，AI把代码敲出来；试玩觉得不对，再让AI去改，一遍遍磨成现在的样子。小游戏以“小老虎”闯关为线索，答对题目即可获取金币，段位可以从青铜一路升至王者，孩子很愿意玩，目前已达到“钻石级”。而游戏里那本会自己“长大”的错题本也全靠AI——孩子做错的题拍照上传，AI识别出来、把错题变形成新题，反复练到会为止。

创业者 杨宗灵：明显的变化就是他对数学不抵触了，他的口算变得很厉害了。因为他想拿更多金币，但每天可能只让他玩10分钟，所以他就必须加强速度，一开始还用纸写，最后这些题都不用纸写，完全心算。

杨宗灵算过一笔经济账：如果聘请家庭教师辅导孩子，每年要支出不少费用，而采用这套AI系统大幅降低了教育成本。用他的话说，这相当于同时请了一位程序员、一位会出题的助教。

创业者 杨宗灵：我一个账号一个月算力花费100多元，这就是AI时代给我们带来的另一种减负的方案。

AI改造业务流程

小团队跑出高效率

给儿子“手搓”出数学游戏后，杨宗灵又把这套AI思维用到了自己经营的广告销售公司里。过去算工资、考勤要一个人忙一个星期，现在一天多就能完成，招技术岗位也交给AI当辅助面试官。从算账到招人，一场“AI改造”正在改变这家公司。

杨宗灵的公司主营广告营销业务。面对强劲的AI风潮，他坦言，若不使用AI实现降本增效，便会产生“落后感”。于是，他坚持学习并应用新技术，逐步将AI融入公司运营的各个环节。

公司人事负责人 简敏：考勤确认之后，我们一键导入薪酬系统，它基本上是一分钟左右就能核算出来。人工核算跟AI核算的结果基本上是一致的。

在日常数据管理方面，过去需要专人维护的数据库，如今改为各部门自主录入与查询，所需数据可秒级生成。招聘环节的变化更为显著，文科生背景的杨宗灵听不懂应聘者聊技术，于是公司便引入了虚拟数字员工担任面试官。

公司业务负责人 张旭东：它能帮我们更精准地找到专业的产品人员和技术人员，在面试的过程中，它也能帮我们筛选。

这场企业AI变革还延伸到了管理层。取消打卡制度后，技术岗位利用AI自动生成日报，管理者开始关注结果而非过程；连开会模式都改成了“异步化”，会议相关内容提前发布到AI办公群，员工只需要按需阅读和自己相关的部分，直接认领任务、反馈意见，省下了大量无效集中开会的时间。

创业者 杨宗灵：我们用AI做了一套广告资源的评估体系，可以帮客户用更少的钱撬动更大的产出。在没有AI之前我们是不敢想象的，但现在我们两个人就把它做出来了。原来我们对行业、对公司的前景都非常悲观，但现在新产品逐渐成形之后，我们又恢复自信了，觉得机会到处都是。

尝到AI实实在在的红利之后，杨宗灵又牵头成立了一家只有三个人的AI原生新公司。在他看来，AI的核心价值从来不是替代人，而是承接所有机械重复的劳动，把人的时间彻底释放出来，去专注更有创造力的事。

创业者 杨宗灵：会有那一瞬间，感觉自己变成了超级英雄，无所不能，拿到了一个“神器”，或者是长出了一双翅膀。